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推进民主和谐 助力企业发展

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推进民主和谐 助力企业发展

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  • 发布时间:2020-08-06 13:58
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【概要描述】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中国工会十七大和浙建集团二届一次工会会员暨职工代表大会确定的目标任务,2020年以来,全国厂务公开民主管理先进单位——浙江省工业设备安装集团有限公司继续贯彻落实浙建集团《进一步推进“建筑工人沟通日”活动的指导意见》,集团所属分公司、项目部积极行动,纷纷开展“建筑工人沟通日”活动,团结动员广大建筑工人积极建功新时代,推进企业民主和谐建设,助力集团高质量发展行稳致远。

推进民主和谐 助力企业发展

【概要描述】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中国工会十七大和浙建集团二届一次工会会员暨职工代表大会确定的目标任务,2020年以来,全国厂务公开民主管理先进单位——浙江省工业设备安装集团有限公司继续贯彻落实浙建集团《进一步推进“建筑工人沟通日”活动的指导意见》,集团所属分公司、项目部积极行动,纷纷开展“建筑工人沟通日”活动,团结动员广大建筑工人积极建功新时代,推进企业民主和谐建设,助力集团高质量发展行稳致远。

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浙江安装积极开展“建筑工人沟通日”活动的探索与实践

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中国工会十七大和浙建集团二届一次工会会员暨职工代表大会确定的目标任务,2020年以来,全国厂务公开民主管理先进单位——浙江省工业设备安装集团有限公司继续贯彻落实浙建集团《进一步推进“建筑工人沟通日”活动的指导意见》,集团所属分公司、项目部积极行动,纷纷开展“建筑工人沟通日”活动,团结动员广大建筑工人积极建功新时代,推进企业民主和谐建设,助力集团高质量发展行稳致远。
  一是深刻认识推进“建筑工人沟通日”活动的重要意义
  (一)推进“建筑工人沟通日”活动是积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体。2004年8月6日,时任浙江省委书记的习近平同志在考察浙建集团承建的杭州西湖文化广场项目时强调,农民工既是经济建设的重要力量,也是构建和谐社会的重要力量。为此,浙建集团积极响应,并于2007年4月10日正式启动全国建企首个“民工沟通日”活动,从点到面全面展开。全国人大代表、浙建集团党委书记、董事长沈德法在2018年全国两会期间,提出取消“农民工”称谓的提议得到了住房和城乡建设部明文采纳。浙建集团二届一次工会会员暨职工代表大会明确提出浙建集团不再使用“农民工”称谓,统一尊称“建筑工人”。浙建集团于2018年12月10日将“民工沟通日”更名为“建筑工人沟通日”。12年来,“民工沟通日”活动已成为浙建集团宣传政策的平台、交流沟通的平台、为工人办实事的平台、化解矛盾的平台,取得了积极成效,激发了广大一线工人干事创业的激情,浙江安装涌现出了杨华平等3名浙江工匠、华国樟等3个省级技能大师工作室、国务院特殊津贴获得者李军、全省电气设备安装工职业技能竞赛冠军吴恒锦等一大批优秀工人代表。在总结经验的基础上,新时期进一步推进“建筑工人沟通日”活动是浙江安装积极践行以人民为中心的习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,是构建和谐社会的重要平台。
  (二)推进“建筑工人沟通日”活动是加强建筑工人队伍建设推动企业高质量发展的重要举措。浙江安装有1万余名一线建筑工人,他们是企业生产经营的生力军,为企业改革发展稳定作出了重要贡献。面对新技术革命和建筑产业转型升级带来的新机遇、新挑战,加强建筑工人队伍建设迫在眉睫。通过开展“建筑工人沟通日”活动,与一线建筑工人沟通互动,准确了解工人队伍的工作需求,通过岗位练兵、技能比武等活动,激发干事创业的积极性、主动性、创造性,不断提高建筑工人的职业技能水平,加快建设现代化的产业工人队伍,努力打造一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军,为企业转型升级提供强有力的人才支撑。
  (三)推进“建筑工人沟通日”活动是关心关爱职工群众的重要抓手。沟通是生产经营管理的基本手段,是和谐企业建设的基石。通过与一线建筑工人面对面、手拉手、心贴心的零距离接触,管理层既了解了一线的生产施工情况,又能帮助他们解决实际困难,同时增强了建筑工人的民主意识和参与企业管理的积极性。长期的实践证明,沟通日活动服务基层的工作理念、服务员工的特色做法深受广大职工群众好评,达到了统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的目的,使广大职工群众在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,汇聚起干事创业的磅礴之力。
  二是建立健全“建筑工人沟通日”活动的规范制度
  一是精准把握要求,加强活动的规范性。浙江安装按照浙建集团决策部署,每月10日为“建筑工人沟通日”,要求所有基层支部和项目部都应在沟通日组织开展好相应活动。各级领导班子成员、两级中层管理人员身体力行、率先垂范,每人每年至少1次到项目(车间)开展沟通日活动。沟通主要对象为一线工人、新进大学生和年轻管理人员等。主要是听取一他们对企业发展、项目(车间、班组)管理、质量、安全、生产进度、维权帮扶、生活学习工作、个人发展等方面的建议意见,帮助职工群众解决实际困难。对听取的意见建议第一时间反馈,一时不能解决的也要及时给予回复,真正把职工群众的智慧凝聚到高质量发展的事业当中来。建立工作台帐,做到时间、内容、形式基本统一,确保职工群众诉求有记录、有反馈、能闭环。
  二是创新活动载体,增强活动的针对性。浙江安装各级管理人员把“建筑工人沟通日”活动与“项目长”制、“支部建在项目上”、“三五”工程建设、职工代表巡视等重点工作结合起来,充分利用沟通契机,传达中央、省委省政府和浙建集团重大会议精神、决策部署,更好地宣传群众、教育群众、引导群众,充分发挥好沟通日活动“上情下达、下情上传”的桥梁纽带作用。基层支部和项目部开展沟通日活动做到“五个一”:即开一次恳谈会,与工人同吃一次饭,开展一次专项检查,为工人办一件实事,慰问一次困难工人。结合项目实际,采取灵活多样的活动形式,做到常办常新,更好地强信心、聚民心、暖人心,切实当好职工群众的娘家人、贴心人、代言人。有的项目开展活动邀请职工代表、当地政府部门、业主、监理、街道社区等同志共同参与,深入挖掘集团的劳动模范、工匠、项目经理等人物的先进事迹,在唱响国企主旋律中讲好“浙建故事”“浙安故事”,在壮大国企正能量中传播“浙建声音”“浙安声音”,树立企业良好形象。
  三是精心做好“建筑工人沟通日”活动的组织实施
  一是加强领导,落实责任。浙江安装及所属各单位深刻领会党中央特别是习近平总书记关于工人阶级重要论述的精神实质,通过“建筑工人沟通日”活动把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来,形成党委统一领导、工会具体牵头、党政工团齐抓共管的工作局面。在具体的活动开展中,各级党组织加强领导,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,引导职工群众自觉听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础。“建筑工人沟通日”活动开展情况将纳入年度党建工作考核。
  二是精心组织,务实有效。在开展“建筑工人沟通日”活动中,严格遵守中央八项规定和省委“36”条办法等相关规定,转变作风、深入基层、深入一线开展活动,及时梳理活动中职工群众反映的问题,及时调整完善活动方向和重点,务求活动最大成效。充分尊重沟通对象的权利,注意信息保密,追踪服务,改进管理。活动中涌现出来的好人好事、好做法、好经验,经各单位党委把关后积极宣传报道。
  三是常抓不懈、保持长效。确保“建筑工人沟通日”活动常态化开展,决不搞雨过地皮湿、活动一阵风,必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把活动不断引向深入,让深入基层解决一线问题的良好工作作风真正落地生根,让职工群众的获得感、幸福感不断增强,做到善始善终、善作善成。

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  浙建集团党委副书记、工会主席陈光锋,浙建集团工会副主席、党群工作部主任施永斌,集团党委书记、董事长张锋赴集团三分公司压力容器制造厂开展“建筑工人沟通日”活动

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  浙建集团党委副书记、工会主席陈光锋,浙建集团工会副主席、党群工作部主任施永斌,集团党委副书记、工会主席包世文赴集团四分公司海宁恒逸项目开展“建筑工人沟通日”活动

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  集团副总经理傅小平赴二分和空分工程分公司浙江石化二期芳烃项目开展“建筑工人沟通日”活动

北京分公司白俄罗斯农工综合体项目开展“建筑工人沟通日”活动

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  二分和空分工程分公司216项目(河南心连心化肥公司空分项目)开展“建筑工人沟通日”活动

  二分和空分工程分公司220项目(安吉福斯特新材料公司树脂项目)开展“建筑工人沟通日”活动

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  二分和空分工程分公司208项目(江苏扬州盈德空分项目)开展“建筑工人沟通日”活动

(以上是2020年以来,浙江安装集团及所属单位和项目开展“建筑工人沟通日”活动的有关情景选集)


 
(来源:浙江安装  李鹏)
 

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