近年来，杭萧钢构股份有限公司（以下简称“杭萧钢构”）始终坚持“党建带关建”，以党委为主导，积极发挥“五老”骨干作用，围绕公司经营发展大局，搭建育人平台，以全面加强青年职工队伍素质建设和职工家属关心关爱为目标，大胆创新，积极作为，多形式、多领域开展各类活动。2020年，杭萧钢构关心下一代工作委员会荣获杭州市关心下一代先进集体。

发挥“五老”作用，帮助下一代成长

为进一步提高职工职业素质和品质修养，杭萧钢构出台“师带徒”政策，组织老师傅、老技术员“传、帮、带”，以老带新、以强带弱，传技术、传品质、传精神，并定期组织“五老”进行技能培训授课，充分利用老师傅、老技术员丰富的经验技能，讲授知识、亲身示范，提高新职工的职业技术。

▲“五老”成员刘克敏指导徒弟
02

着眼青工特点，聚焦青工活动

近年来，杭萧钢构紧紧抓住青年职工成长成才主线，始终围绕公司的转型创新和经营发展，在青年职工的思想道德教育、法制教育、文体活动上下功夫，开展形式多样、内容丰富、富有成效的教育和实践活动。

以人为本，拓展关爱深度，实行帮困助学

杭萧钢构一直致力于把帮困助学放在工作的重要位置，强调人文关怀。一是建立“职工活动中心”，让外来职工感受到“家”的温暖；二是建立职工慰问和帮扶制度，及时且有针对性地给予帮助和情感关怀；三是定期开展职工座谈会，了解青年思想动态及所需所想；四是承担社会责任，做好做实助学工作。

打造阵地，积淀关爱厚度，解决员工后顾之忧

开展假日学校，关注儿童成长。通过发挥亲子阅览室、亲子视听室、儿童体艺中心、阳光儿童驿站、儿童涂鸦墙、休闲健身苑等功能室作用，组织开展素质拓展、心理健康咨询、思想道德讲座及走进军营、海洋馆、低碳馆，体验消防员等活动。

体验警营文化，关爱员工子女。以“杭萧钢构”小警察夏令营为平台，组织职工子女参加夏令营活动，活动内容涉及爱国教育、内务整理、警务技能训练、参观杭萧钢构、消防大队，普法教育、日常安全防范讲座等，在寓教于乐中引导青少年树立正确的人生观与价值观；

重视孝贤文化，发扬尊老爱幼。分批次组织全集团优秀青年职工父母前往杭州旅游，参观了解子女的工作场所，前往著名景点，极大地增强员工的归属感和荣誉感。