春节临近，为做好新冠肺炎疫情防控工作，各地相继出台政策鼓励外地人员就地过年。为响应政府的号召，杭萧钢构股份有限公司及杭萧钢构全国各地子公司用满满的关怀引导鼓励外地员工留在本地过年，并采取了一系列的贴心举措，用实际行动让杭萧员工过一个暖心年。

杭萧钢构股份有限公司行政人员与党群组织积极开展“我在杭萧，幸福过大年”的送温暖送关爱、留工稳岗活动。积极宣传政府的关爱政策，如“十送”关爱行动、“留八条”等，同时积极为员工兑现政府补贴，发放邮寄抵扣券。公司更是投入百余万资金在员工关爱的政策上，先有增加年货发放品类，再有一线员工发放留司过年红包、福利，更有免费供应年夜饭、工作餐，让留司员工真切感受到杭萧大家庭的温暖，幸福过大年！

△杭萧钢构派发春节福利

面对依然严峻的疫情，广东杭萧通过各种方式引导鼓励员工就地过年，除了派发春节福利大礼包以外，广东杭萧结合政府要求和公司实际情况出台了《关于春节假期就地过年的倡议书》，对于留珠过年的员工补贴300至500元。这种行之有效的举动让员工切实感受到了公司的关心和爱护。

万郡绿建积极响应政府“就地过年”倡议，对留杭过年员工通过线上拜年、发放过年大礼包等方式致以新春的问候，传递公司的温暖与关怀。同时，对于“就地过年”留住在公司宿舍楼的员工实行当月房租、水电全免的政策。针对确需离杭过年的员工，公司还组织邀请专家医生来公司为大家进行身体健康咨询、人体成份检测及核酸检测。

为满足留洛员工过年期间的生活物资需求，提高生活待遇标准，河南杭萧统一安排发放本地超市购物卡，并由餐厅统一提供餐食和年夜饭，解决留洛员工的饮食问题。

同时，为保障留洛员工过年期间的健康和安全，公司特储备大量口罩、酒精、消毒液等防疫物资。

山东杭萧鼓励外地员工非必要不返乡，并做好留岗员工服务保障。除了给予每人留岗红包，还为留青员工准备了丰盛的年夜饭，优先安排值班并给予值班补贴。“留岗红包” 装满浓浓温情，充足的物资储备也为员工解决了后顾之忧。

△山东杭萧为员工派发红包

安徽杭萧鼓励外地员工留芜过年，并为员工准备了新春大礼包。同时，春节期间公司领导也会去外地员工住所进行走访、慰问。打造温馨春节的同时结合实际情况，合理安排春节期间施工生产，做好留守员工错峰放假调休，严格落实防疫要求，开设疫情防控知识讲堂，教员工做好自我防护。

△安徽杭萧派发春节福利

河北杭萧在落实政府有关“留玉过年”福利政策的同时，对留玉田县过年的外地员工给予发放稳岗留工补助。为做好留玉人员春节期间的生活服务保障，河北杭萧已提前计划安排好留玉人员食宿问题，开展组织“暖心送关爱”活动，为留玉过年的员工每人发放大米、啤酒、食用油等物品，保证留玉人员过一个安心、温暖的祥和年。

△河北杭萧派发春节福利大礼包

内蒙杭萧为留司过年的员工送上了新春问候与节日福利，对整个春节假期在“包头市”或其他工程/营销常驻地的员工进行补贴，让内蒙杭萧的员工感受到温暖与归属感。

△内蒙杭萧倡导外地员工留司过年

江西杭萧领导对留昌员工专项补贴进行宣贯，大部分员工发挥舍小家为大家的精神，极力响应国家政策，愿意留公司过年。同时，人事行政部为留昌员工准备了年夜饭，让员工感受到家的温暖。

汉林设计积极响应杭州市开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动，第一时间为非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间留杭职工申请“在杭大红包1000元”。同时，公司还派专人在春节期间定期通过电话慰问留杭职工，使每一位员工都感受到汉林大家庭的温暖，希望员工都能够带着公司的祝福，怀着愉悦的心情，共度一个欢乐祥和的新春佳节。

△汉林设计为留杭员工送温暖

就地过年是一种责任，一种担当，更是共同抗议的决心，暂时的分离是为了更长久的团圆。致敬“就地过年”的奉献者，致敬“团结一心，防疫抗疫”的伟大精神。